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國有企業論文 關于探究新形勢下國有企業的黨建工作論文范文參考資料

國有企業學士學位論文 與探究新形勢下國有企業的黨建工作相關企業格式范本論文范文資料。

楊麗娜

(中石化上海海洋油氣分公司勘探開發研究院,上海200120)

【摘要】國有企業是我國國民經濟中非常重要的一部分,是中國*********執政的重要基礎。在目前社會經濟的發展背景下,國有企業的所有工作全權由國家負責,是一個與社會發展密切相關的部門,要想促進國有企業的全面發展,必须通過健全黨組織來改變國有企業中的黨建工作。基于此,文章對國有企業中的黨建工作進行了重點分析。

【關鍵詞】新形勢;國有企業;黨建工作;創新策略

【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A 【文章編號】1001-0475(2017)08-0039-02

國有企業的發展直接決定著我國國民經濟的發展,是中國*********執政的重要基礎。所以,在社會經濟和時代不斷發展進步的現如今,要想確保黨在國有企業中的領導力,國有企業一定要對黨建工作引起重視,全面實施企業改革,增強自身在市場經濟中的競爭力度,从而促進中國社會主義的建設。經過長期的發展和積累,雖然國有企業的黨建工作已經得到了改善,但是其實質上仍然存在一些問題,針對這種情況,文章研究了新形勢下國有企業黨建工作的开展。

一、國有企業加強黨建工作的重要意義

(一)突出黨的執政基礎

近年来,社會經濟不斷發展,以往以思想灌輸為主的發展模式已經與當今時代的發展趨勢相違背,無法滿足企業工作的發展需求。在這種情況下,我黨一定要跟隨時代的發展浪潮,以人民群眾的生活方式為基礎,掌握人們思想觀念的變化規律,將服務群眾作为重點任務,同時做好國有企業的黨建工作,突出我黨的執政基礎,這對我黨發展有著重要意義。

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(二)強化企業凝聚力

在國有企業中开展黨建工作,不僅包括各個部門之間的正常工作,還包括以黨建工作为基礎的各個部門之間的聯合工作,使企業內部實現了協調發展。除此之外,一些國有企業在黨建工作的基礎上將全體員工都集合在一起,开展各種各樣的黨建活動,通過活動加強員工之間的交流,有利于對員工進行統一管理。总之,組織黨建工作能夠加強企業各部門之間的交流,促進員工之間的交往,這對國有企業凝聚力的提升是非常有幫助的。[1]

(三)促進企業持續發展

國有企業黨建工作的根本任務是在思想政治工作的基礎上,為國有企業的發展提供一定的思想基礎,从而推動企業完成跨越式發展,順利轉型升級。一般來說,國有企業中的經營工作以及和經營有關的管理工作都能夠為企業直接創造效益,屬于物質基礎,而黨建工作則屬于文化建設的范疇,是國有企業精神層次的重要內容,在國有企業的發展中起著非常重要的作用。國有企業中的經營工作比較直接、明顯,而黨建工作是間接、內在的,兩者相輔相成,有利于促進國有企業的可持續發展。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

(一)缺乏對黨建工作的重視

現階段,雖然我國國有企業中的黨建工作已經取得了一定成效,但是,仍然有一些國有企業缺乏對黨建工作的重視。存在這種現象的原因有很多,其一可能是國有企業發展形勢不是特別穩定,其二可能是企業管理人員忽略黨建工作,只在乎員工在工作上的表現,忽視了思想政治以及品格方面的培養。在這種情況下,很難在國有企業中順利开展黨建工作,不利于企業員工綜合素養的提升。

(二)黨建工作人員素質亟待提升

國有企業的改革在市場經濟的發展過程中不斷推進,在這種情況下,對企業員工的綜合素質提出了比較高的要求。但是,對于國有企業而言,其中部分員工的素質較低,無法適應國有企業的發展需求,再加上理論知識不足,一些工作人員仍然使用以往的方法進行新問題的解決,不注重新知識的學習,導致企業中的問題越來越多,不利于企業的發展。另外,有的員工甚至以消極的態度面對工作,在企業中散播負能量,嚴重影響了其他工作人員的积极性。針對這種現象,企業管理人員一定要引起重視,采取有效措施提高工作人員的綜合素質,避免對黨建工作的开展造成嚴重影響。

(三)黨組織作用無法發揮,工作方式有待的改善

在國內外市場形勢不斷變化的背景下,我國國有企業中的黨組織無法發揮其根本作用,甚至有的企業根本就沒有建立黨組織。對于大部分國有企業而言,他們只注重企業效益的产生,對企業內部的政治建設不聞不问,導致黨建工作人員無法接觸到企業的核心工作,不利于企業的良好發展。另外,我國大多數國有企業的黨建工作方式都比較單一化,其工作內容也比較古板,無法激發工作人員的主動性和积极性。因此,想要在國有企業中开展黨建工作,一定要創新黨建工作的方式,注重相關工作的完善。

(四)缺少健全體制制度

实际上,國有企業中的體制制度一直都不是十分健全,對黨建工作的開展造成了十分嚴重的影響,而且阻礙著黨建工作的不斷創新。體制制度不健全主要體现在以下幾點:1. 缺乏責任制度。2.黨建工作無法與時俱進。3.缺少完善的考核機制。上述這些情況的存在,是導致國有企業缺少健全体制制度的根本原因,也是制約黨建工作順利開展的關鍵因素。

三、新形勢下國有企業黨建工作的創新策略

(一)轉變思想觀念,更新黨建工作思路

要想做好國有企業的黨建工作,一定要從思想觀念的轉變入手,只有黨建工作人員的思想素質過硬,才能在國有企業中發揮出实际作用,從而促進國有企業的可持續發展。針對這種情況,國有企業应该積極開展黨建工作人員的思想道德教育工作,其教學方式和教學內容應盡可能多樣化,與黨建工作人員充分交流和溝通,進而提高國有企業在市場競爭中的重要地位。國有企業黨建工作的更新思路应该從以下幾方面入手:首先,結合黨建工作和國有企業文化建設。在市場經濟不斷發展、國有企業改革不斷深化的過程中,企業對自身文化建設越來越關注,而且,在企業文化建設中也對黨建工作提出了比較高的要求。要想提高新形勢下國有企業黨建工作的質量,不能單獨開展該項工作,应该將其與企業文化建設結合在一起,這樣才能实现企業規章制度的健全和完善。在企業文化建設的過程中積極開展黨建工作,不僅能够營造特殊的企業文化,還能真正实现以人為本,對工作人員的個性激發具有重要作用,有利于企業文化認同感的提升;其次,結合黨建工作和國有企業思想政治工作。國有企業黨建工作要想实现順利進行,一定要與工作人員的思想政治工作相結合,不斷加強黨組織的規劃和建設,同时做好思想政治工作宣傳。黨建工作與思想政治工作的結合应该從以下幾點入手:第一,注重實事求是。實事求是是黨思想路線的基礎,必須要认真做好黨建工作與思想政治工作,解決企業中存在的問題,促進國有企業的全面發展。第二,重視服務水平。所有工作的開展应该以解決員工实际問題为主,讓員工感受到思想政治工作在企業中的重要作用,對員工的自身利益進行維護,從而实现員工的團結發展。[3]

(二)提高黨建工作人員的綜合素質

國有企業黨建工作人員的綜合素質和实际能力直接影響著國有企業黨建工作的順利開展,尤其是黨建工作中的領導人員,所具備的黨性覺悟、工作能力以及對黨建工作的態度等對國有企業黨建工作的開展水平及質量有着至關重要的意義。因此,一定要采取相應措施提高黨建工作人員的綜合素質,重點可以從以下幾點入手:第一,國有企業应该積極組織黨組織活動,并要求黨支部領導積極參與,對其進行定期培訓,真正提高黨支部領導人員的工作能力和綜合素質;第二,國有企業中的黨建部門应该定期開展黨支部活動,并认真傳達黨組織的工作精神;第三,黨建部門应该對國有企業上級黨組織要求充分满足,并組織開展相應的培訓和教育工作,提高黨建工作人員的覺悟,密切聯系國有企業黨建工作人員與黨組織之間的關系,從而充分發揮出國有企業黨員在黨建工作中的重要意義,实现企業的可持續發展。

(三)發揮黨組織根本作用,改善黨建工作方式

为了促進國有企業黨建工作的順利開展,國有企業一定要在結合自身实际情況的基礎上,利用統籌工作方法,充分發揮出黨組織在國有企業黨建工作中的根本作用。新形勢背景下,國有企業应该對黨建工作中黨組織的建立引起重視,全面整合企業內部結構、管理方式以及運營模式,達到有黨員存在的地方就有黨組織的目標,在發揮黨組織根本作用的基礎上促進國有企業黨建工作的順利進行,進而实现國有企業的全面發展。另外,黨建工作方式的轉變對國有企業的發展来说也具有非常重要的作用,國有企業要在新形勢背景下,結合自身的实际情況,利用較為先進的科學方式和管理模式,從而实现黨建工作的有效開展。需要注意的是,在改善黨建工作方式時,应该充分保證黨建工作在國有企業中的核心位置,并在保證群眾利益的同时实现黨建工作方式的創新,真正提高國有企業的******管理水平。

(四)建立健全的黨建工作體制

黨建工作體制的建立和完善是開展國有企業黨建工作的關鍵標準,所以,要想提高國有企業黨建工作的水平,一定要建立健全的黨建工作體制。首先,建立完善的國有企業黨組織結構。在工作過程中,可以將國有企業看作為一個黨支部,为了加強黨建工作與上級之間的聯系,应该建立完善的溝通體制,為交流工作提供基礎,并通过選舉黨支部書記的形式,实现黨組織體系的完善;其次,黨建工作績效考核制度的完善。作為國有企業黨建工作的主要領導人,黨支部書記身上肩負著非常重要的任务,如統籌規劃黨支部生活。而績效考核制度是針對黨支部書記以及其他領導人員而制定的,在監督黨支部領導人員的基礎上順利開展黨建工作,实现黨組織政策的落實,從而促進國有企業黨建工作的順利進行。[4]

結束語:

综上所述,在新形勢下開展國有企業的黨建工作時,一定要以企業的自身情況为主,更新黨建觀念,提高黨建人員綜合素質,發揮黨組織在黨建工作中的重要作用,積極改變現有的工作方式,建立健全工作機制。只有這樣,才能实现國有企業黨建工作的創新,從而促進國有企業的可持續發展。

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